Как провести успешное дистанционное собеседование?

У работодателя может сложиться впечатление, что вы решили с ним пообщаться «на бегу» и несерьёзно относитесь к собеседованию. Если вы находитесь дома, не забудьте предупредить членов семьи, чтобы они вас не беспокоили. Опытный рекрутер ознакомится с информацией перед встречей, а дополнительные вопросы появятся уже в процессе общения с кандидатом. Рекомендуем сделать акцент на важных деталях, которые помогут вам создать образ ценного сотрудника в глазах интервьюера.

Процесс удаленного собеседования гораздо удобнее для обеих сторон с точки зрения среды, которую они используют, и экономии времени. Помимо психологических и временных факторов, есть также возможность изучить навыки кандидата. Присоединение к конференции для собеседования дает возможность выполнять другие действия https://deveducation.com/ и, таким образом, оценивать профессионализм. Подумайте о том, чтобы распечатать копию своего резюме. Вы также можете составить список вопросов или тем для обсуждения, которые вы хотели бы затронуть во время интервью. Подходящий фон покажет интервьюеру, что вы серьезно относитесь к собеседованию и работе.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Если хорошо подготовиться, вероятность благополучного прохождения собеседования в разы повышается. Предлагаем несколько эффективных советов, как успешно подготовиться к онлайн-прослушиванию. Если интервьюер тараторка и/или с акцентом, будьте готовы следовать стратегии переспросить 5000 раз.

Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

Вам доступны разделы по темам, блоки с вопросами, блок задач и блок навыков и знаний. Принимайте взвешенные решения о найме кандидатов — сравнивайте, обсуждайте, оценивайте. По каким критерия подбирать кандидатов, чтобы повысить шансы молодого бизнеса на успех.

Само интервью длится минут, затем вы прощаетесь до сообщения результатов. В то же время дайте человеку понять, кто тут главный. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить. Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. “Начальник-друг” – заведомо проигрышная модель.

Онлайн собеседование: чего ждать и как пройти

Но дома многим соискателям трудно сосредоточиться и настроиться на серьезный диалог. Ведь домашняя атмосфера предполагает расслабление и уют, а не стремление демонстрировать профессиональные качества. Поэтому заранее создайте правильный внутренний настрой. Но не стоит, рассказывая о себе, читать с бумаги.

Это экономит время кандидата и интервьюера, собственно. Особенно это удобно, если ты находишься в поиске работы, но все еще работаешь на нынешнем месте. У тебя появляется гибкость в выборе времени для интервью.

• Убедитесь, что ваш логин и аватарка тоже готовы к деловой беседе.
• Устраните технические трудности, предварительно протестив свои настройки, используя ту же платформу, что и во время будущего собеседования.
• Подготовьте и используйте во время интервью шаблоны с вопросами и задачами.
• Не должно быть слишком яркого солнечного света или наоборот затемнения, глубоких теней на лице.
• Work.ua попросил поделиться опытом обычных людей.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место? » Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. Вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе.

Чек-лист: после технического собеседования

У вас появляется возможность прибегать к небольшим хитростям. Так, если вопрос рекрутера поставил вас в тупик, вы можете сослаться на технические неполадки и взять паузу, чтобы собраться и найти ответ. Но помните, что этим способом вы можете воспользоваться, если убеждены, что вам удастся сделать это непринужденно и не вызвать подозрений.

Вы не должны быть засвечены или вообще не видны. Свет не должен быть сзади или слишком близко спереди, лучше всего, сбоку и падать на лицо. Если это вечер, то помните, что солнце садится и подготовьте искусственное освещение заранее.

Самой популярной программой для проведения онлайн-собеседований является Skype. Этот инструмент используют 75.5% HR менеджеров и рекрутеров. Остальные 24.5% распределены между Zoom, Hangouts, Telegram и Viber. Пандемия внесла свои коррективы в процесс отбора соискателей, и сейчас предложением пройти онлайн-собеседование никого не удивишь. Чтобы этот процесс был успешным, воспользуйтесь советами от портала FinExecutive. Если вы до собеседования передумали его проходить, обязательно заранее предупредите об этом того, с кем оно назначено.

После интервью

Самое важное — заранее проверять связь между всеми участниками процесса, иначе фикс этих проблем может затянуться, и нужно будет даже переносить интервью. В ходе онлайн-интервью возможны неполадки со связью. Например, медленное соединение затрудняет процесс общения и может испортить диалог. Поэтому, если у вас нестабильный интернет, предупредите об этом менеджера по подбору персонала или предложите пройти собеседование в традиционном варианте. Дату и время интервью, а также список документов, с которыми рекрутер хочет ознакомиться, следует согласовывать заранее. Если рекрутер, ссылаясь на срочность, настаивает на проведении онлайн-встречи уже в ближайшее время, помните, что отсутствие подготовки снижает ваши шансы на успех.

Это ещё один довод в пользу того, что типичные вопросы лучше отработать, вакансию перечитать и собрать дополнительную информацию о компании. Обычно время на каждый вопрос ограничено тремя минутами, поэтому отработать ответы заранее — хорошая идея. Подберите для иллюстрации пример из вашей практики, который максимально релевантен вакансии. Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн. Чтобы вашей невозмутимости завидовали даже котики.

Как продавать крупногабаритные товары на маркетплейсах: особенности работы с КГТ на российском рынке

Действуете по тем же фразам, будто вопрос не понятен. Никогда не говорите человеку, что у него акцент и ничего не понятно. В статье вы найдете приёмы, настройки (окружения и мозгов) для онлайн-интервью, которые помогают лично мне и всем кандидатам, на чьих интервью я был супервайзером. подготовка к онлайн интервью Онлайн формат позволяет держать перед глазами на мониторе то, что вы хотели сообщить HR, не пренебрегайте этой возможностью. Разговор с монитором и камерой может сильно сбивать с толку, поэтому, воспользуйтесь плюсами онлайна и держите ваш план рассказа перед глазами.

Как проходит онлайн собеседование

На этом этапе собеседования происходит разговор между кандидатом и рекрутером длительностью минут. Рекрутер проверяет кандидата на адекватность и базовые софт-скилы, кандидат слушает рассказ рекрутера о предлагаемой позиции и оценивает стек технологий и условия труда. Может идти речь о проекте, но зачастую достаточно поверхностно. Если вы в состоянии адекватно ответить на вопрос “расскажите о себе” и ваши навыки схожи с теми, что просят в вакансии, то вас пригласят на следующий этап. Проведение удаленного собеседования при приеме на работу — это перспектива найма новых специалистов.

Я бы не сказала, что я как-то особенно готовилась. Обычно рекомендуется узнать побольше о работодателе. Но я не могла нагуглить эту информацию, так устраивалась работать на конкретного человека и на проект, который еще не запущен.

Да, мы привыкли, что если мы смотрим в глаза собеседника, то он может видеть наши глаза, к сожалению, на камеру это не так. Поэтому, постарайтесь периодически отрывать взгляд от монитора и переводить его на камеру, чтобы рекрутеры могли увидеть ваши честные глаза. Сегодня поговорим об онлайн-собеседованиях и как их проходить успешно. Как себя вести во время удаленного собеседования?